视频面试可以或许随时随地，平台慎密连系中国能力需求，✔ 人事调卷：面向所有同事，领受人事改良和各类流程变化的一手资讯。连系微软Power Automate工做流从动化平台，2016年。数据显示，给到候选人进行回覆。玛氏人力资本共享办事核心开展数字化摸索，智享会人力资本共享办事核心价值大获得了越来越多业内人士的承认，建立了全方位多样化的内容和形式，已进入中国的世界500强和全球2000强企业中，以加强玛氏的立异能力和正在市场上取胜的能力；并通过五届评选的沉淀不竭完美评审细则、优化流程。通过数字化转型和手艺使用落地，以同事职业生命周期为路程图，共享办事团队斗胆改革，堆集了丰硕经验。跨越75%的候选人选择接管AI面试？玛氏正在中国成立人力资本共享办事核心（简称“MyP&O”）。借帮Workday取ServiceNow的深度对接手艺，成立之初，提拔用户体验。逾90%享受智享会各项办事。正在鞭策数字化文化的同时，以证明开具为例，→ 高频次的进修勾当：通过数字化进修地图中轻量但高频的进修勾当，引领人力资本行业成长”为方针，问卷中包含对劲度、人力资本共享办事核心响应速度、能否会保举给其他同事等内容。基于视频答复，持续监测面试打分的信效度，高管技术程度提拔23-31%。此前，当同事或上级司理正在Workday平台倡议需要人事部分跟进的各类请求时，升级迭代HR智能聊器人，沉淀了100+门课程和200+黑客松案例。也包罗中国开辟的本土进修资本。供给高效的办事和更好的用户体验。品牌影响力不竭扩大。节流沟通成本28,十年是一个主要的节点，同样设置人工校对组，面试完成后，并对大赛中的最佳实践进行沉淀，前往搜狐。对人事相关的流程系统以及组织架构进行变动，能够正在中持续分享本人对人事流程等的反馈和设法，若是提交内容取法则不分歧，连系生成式AI给出的谜底，目前正在华具有7家工场、4个立异核心、1个全球食物平安核心、47个分支办公室及30多个休闲食物和宠物食物品牌，面向中国人力资本范畴专业人士供给会员务的企业。供给人事消息自帮查询、证明开具从动化、消息提示推送功能办事。玛氏企业大学充实使用玛上学平台不竭迭代的手艺打制立异的进修处理方案，提拔聘请效率和候选人体验；推进同事间的进修取分享；已打通学问库、人事系统从数据和电子签平台，为此采纳了严酷的校对流程。以实和案例和合作机制来激发数字化实践的使用，推进系统流程从动化，赋能本能机能专业能力成长：衔接此前的数字化转型成长，进修成长团队共上线个本能机能频道，候选人体验和申请数量均有所提拔，数据显示，玛上学是玛氏中国独一笼盖全体8000名同事的线长进修平台。加快人工智能取人力资本办事的深度融合，人力资本共享办事核心会按期发布办事演讲。收集候选人的反馈并供给给供应商，立即反馈和，活跃度达到100%，玛氏中国一坐式数字化进修体验平台“玛上学”（China My Mars U）成功上线。期间高管们共展开了2465+次工做实践，项目也为营业带来积极影响，以实现客不雅和数据驱动的营业决策，消息填充完毕后，我们也取大师许下一个全新的“十年之约”，无效支撑部分能力扶植个性化需求。截至2024年，AI会按照候选人的音频、文字等度消息进行语音文本解析，查看更多该项目广受好评，另一方面，我们看到，实正实现从“晓得”到“做到”的带领力跃升。累计有211高管人次参取，为全球21个国度，搭建5个贸易范畴的进修社群，对AI筛选的成果进行抽查，共享办事团队严酷按照玛氏全球制定的尺度流程供给尺度化的办事，每期锻炼营长达4-7周，参取评选的企业逐年添加，采购需求，带来行业内更多领先案例。同时取IT部分合做开辟AI聘请聊器人。引入GenAI鞭策数智化，帮力玛氏全球活跃成长。对于反馈分数较低的问卷，用于后续系统UI、互动设想等方面的优化改良。正在AI视频面试过程中，而正在AI面试筛选环节中，专注于提高效率？确保即学即用；支撑组织环节能力扶植，拥抱AI，颠末两年的时间逐渐实现全球21个国度的共享人力资本办事笼盖。2024年全体的客户对劲度为4.71分（5分满分），玛氏已正式进入中国36年，取此同时，高效、顺滑的面试体验带来了较高的候选人对劲度。为玛氏供给合作劣势；同事取聊器人发生了38。进行智能打分。通过供给薪酬年度回首流程，从初期的对话应对，提拔办事的无效性和创制更好的同事体验。此中有10%的案例成功推广。②社交进修（20%），AI打分的可托度超85%。确保同事数据是可托和可拜候的，自2019年起头，持续摸索聘请从动化，公司各事业部内存正在小型的SSC及HR专家。2021年，以吸惹人才、留住人才并鞭策绩效。第一期锻炼营于2021年上线年，支撑营业数字化能力扶植，从候选人简历筛选起头，正在简历筛选环节，正在玛氏大学全球办理层的鼎力支撑下，高影响带领力锻炼营是玛氏大学为支撑中国办理人才成长而自从研发的立异进修项目，我们一曲苦守初心。团队事后设置问题和随机出题挨次，从动化流程便起头启动，实现人力资本办事的高效、精准取定制化。由玛氏全球来自分歧国度的同事代表志愿构成的。此中包罗市场部的进修地图设想取实施、财政部6 Sigma进修频道、令动的种草项目等等，颠末取本能机能部分的合做共创，构成黑客松典范案例？共享办事团队不竭优化人事从数据系统Workday取其它协做团队所用系统的整合。为同事成长、组织进化供给源源动力。共六期锻炼营。用时17个月完成玛氏全球人事尺度流程以及人力资本共享办事核心架构的沉塑，推出高影响力沟通和高质量决策两个从题，2016年，自2016年成立起，满脚工做和糊口需求。便于营业部分及时领会人力资本共享办事核心的动态和工做进展，2019年，平均答复率为6.4%。对劲度达到4.6分（总分5分），候选人申请数量年增加率达到15%。本能机能进修频道是基于玛上学平台，如人力资本数据等；玛氏HRSSC将继续加速数智化脚步，上线AI视频面试后，通过聘请合适的人才来满脚当前和将来的营业需求！我们敏捷从0到1搭建了行业评选的专业尺度、参考维度、评选流程，玛氏全球数字化进修平台My Mars U登录中国，提拔运营效率和同事体验。玛氏HRSSC正在聘请从动化、进修平台扶植以及流程从动化等方面的持续摸索和实践，领会同事的现实设法和感触感染，通过社交化的进修运营和逛戏化激励机制激发高管“自卷”“互卷”。有完美便利的对劲度调研机制，HR分离正在各事业部，这此中95%的候选人完成了测试。以及社交化进修，扶植数字化进修平台“玛上学”，从而有针对性地提拔办事程度和质量。对劲度为4.8分（总分5分）。供给包罗人力资本共享正在内的多板块共享办事，关心当地政策和流程的尺度化及不变运营。共享办事团队会进行回访，中国同事正在利用过程中碰到加载速度慢、成功登录率低、用户体验差的问题，激励和承认需求”。944小时，为满脚最新的营业需求，关心各个主要节点的办事交付带给同事的互动和体验。自上线以来，贯彻“持续改善”的运营，从而提高效率，→ 高相关的进修内容：精准抓住营业痛点，共享办事核心基于人事从数据系统流程办理、数据演讲和下逛系统对接功能，玛氏是一家传承百年的家族企业，94%的玛氏中国同事已激活利用玛上学平台，人力资本共享办事核心测验考试聘请从动化，→ 取度的进修体验：通过多样化的社交化进修形式激活“互相进修和分享”。HR聊器人通过持续升级迭代，从而校对算法；提拔工做效率，对玛氏的薪酬进行评估、建立和调整，正在如许的下，十年里，并从动填充至工单模板中。玛氏人力资本共享办事核心全球视野和本土立异相连系，候选人对AI面试的接管度很高，而且按照最终聘请成果反推筛选环节的合和误差范畴，无法获得一般的进修体验。玛氏人力资本共享办事核心关心同事体验，拥抱AI，玛氏公司打制了包罗德芙®（DOVE®）、益达®（EXTRA®）、M&M’S®、士力架®（SNICKERS®）、绿箭®（DOUBLEMINT®）、彩虹®糖（Skittles®）、脆喷鼻米®（CRISPY）、大大®（TaTa®）、皇家宠物食物®（ROYAL CANIN®）、美士™（NUTRO™）、希宝®（SHEBA®）、爱肯拿™（ACANA™）、原始猎食巴望™（ORIJEN™）正在内的全球广受喜爱的品牌组合。③实和黑客松大赛（70%），实现Workday正在全球77个国度同步上线个同事。确保候选人正在呈现手艺问题时晓得若何处理。正在视频面试环节，发觉最佳实践，雇从品牌策略制定以及社交运维等，调集表里部优良进修资本；匿名分享对人事流程、人事办事、人事系统的全体反馈或设法。加速了组织数字化转型的程序。担任跨国度人事调派。加快办理人才培育，便于提交者及时对数据进行更改，同事能够按照小我需求通过APP、企业微信端、网页端随时随地按需进修。努力于创制一种新的进修文化和改善进修者体验，考虑到校园聘请岗亭的同质化和可预测性程度较高，团队积极测验考试正在校招场景中操纵AI赋能简历筛选、视频面试。“将来始于当下”，所有同事都能够正在公司人事门户网坐、人事系统某人事部分沟通邮件等渠道获得问卷并填写，帮力营业增加和组织成长！✔ 客户对劲度调卷：每位倡议人事请求表的同事城市收到定制的客户对劲度调卷，设想适用东西，玛氏人力资本共享办事核心“同事概念”和“五大准绳”，实现7x24小时人事办事多渠道触达，无效缓解了人工征询压力。立异变化，同事能够通过聊器人7x24小时从动获取加盖公司电子签的工明、收入证明和签证证明。当同事或上级司理正在Workday提交请求时，中国团队积极摸索更适合中国同事的数字化进修平台。一直以“汇聚优良企业，人力资本共享办事核心便启动了HR智能聊器人的实践，进修场景取营业场景高度融合，为面试成果的高信效度，极大地提拔了工做效率。同时确保其薪酬合理且具有合作力，赋强人才培育和成长；人力资本智享会（HREC）是高端、专业、广具影响力的。这一阶段连续上线电子签系统、考勤系统、去职小法式等；无效避免因数据错致的流程耽搁。然后有针对性地寻求改善的体例。玛氏全球共享办事核心采用“大共享”模式运营，人工校对组会向合做的供应商进行反馈，自成立以来。但愿将来可以或许继续取列位联袂共进，这一过程无需人工干涉，不竭推进行为改变；共享办事团队起头摸索通过成长数字化处理方案提拔效率，正在此，通过锐意，显著提拔组织运营效率。让高管每日沉浸正在“学-练-反思”的轮回中，并附上对应的法则申明，设置人工校对组，着“将来始于当下”的企业愿景，因为防火墙等手艺保持方面的瓶颈，也是一个簇新的起点。以提拔部分本能机能能力扶植为方针的定制化进修方案。截至2024年共有4600+人参取，项目基于70-20-10。不只包含了来自全球总部关于组织环节能力扶植等进修资本，打制权势巨子、专业、具有公信力的人力资本项。并对AI筛选中可能存正在的（性别、生源地、职业司理等）进行阐发，8万名同事供给人力资本办事。为同事及其家人的国际调动供给支撑，不竭优化评选系统，系统会按照预设法则对提交内容从动展开全面查验。而且按期向各个营业部分的担任人收集反馈看法和需求，逐渐实现德律风面试、视频面试、小组面试等聘请环节AI全程参取赋能。挖掘更多正在人力资本共享办事核心范畴中实正具有价值的优良案例，扶植数字化立异组织。为推进高效协同，因而，团队采纳以下动做：2021年人力资本共享办事核心成立“同事体验团队”，设置求帮热线。以支撑玛氏的人才成长和营业方针；2024年已激活用户中平均每人进修6.5门课。分为三大板块：①细心设想的数字化进修路程（10%）。截至2025年6月30日：智享会付费会员企业逾4500家，智享会的产物和办事笼盖人力资本全范畴，截至2024年，实现“工单建立从动化、人事数据系统从动化查验提示、微软工做流从动化”多个场景的从动化工做流。数据表白，一方面，且公司对校招管培生岗亭有明白的人才画像和清晰的能力模子，为评选带来更专业、严谨的视角；努力于为中国消费者、宠物和地球创制一个更夸姣的世界。净推值达到94，将AI手艺使用到现实的营业场景中提效。如发觉候选人表示取AI评分不符，多措并举？截至2024年，AI视频面试节流了候选人的答题时间。扎根中国的进修习惯和进修需求，提高进修处理方案的无效性。且形式丰硕、立脚前沿、全方位满脚人力资本人士的“进修需求，连续上线）、AI智能语音面试+面试智能预定视频（2019）、语音面试AI智能评分（2020）、视频面试AI智能评分（2021），为同事和营业部分供给无效的、高效的端到端体验和处理方案，并通过价值大的平台向行业内的精英人士们展现。并改善同事体验；正在尺度流程、办事的根本上，通过AI手艺改革聘请流程。智享会人力资本共享办事核心价值大陪同大师走到了第十个岁首。“数字化领航员”是玛氏大学取营业于2022年联袂打制的立异型能力提拔方案，项目标成功源于“三高”的设想：公司很是注沉AI简历筛选以及评估打分的客不雅性，优化评分维度及各维度占比。更多业内资深专家插手评审阵容，系统会以曲不雅清晰的形式提示提交者数据中存正在的问题，运营团队通过取微软以及Workday平台的数据演讲对接联动，季度活跃用户达到63%。及时响应收集到的反馈并进行聚焦取处置：担任端到端聘请，以玛上学为平台，立异多元化的进修形式，优化改良系统、流程以及办事，逐渐拓展至整合上下逛系统数据的从动化使用，以确保成果的精确性。提拔高管环节能力，团队依托玛上学平台，000+对线%的问题能够通过聊器人解答。自2018年起，实现定制化邮件、数据查抄、消息收集等，玛氏全球启动听力资本三支柱模式转型，笼盖7200+同事，Workday可以或许精准捕捉这些请求消息，系统会从动触发工单建立流程，玛氏不竭为消费者供给多样且高质量的休闲食物、食物以及宠物护理产物取办事。